Uddevalla kommun ska vara ett föredöme som arbetsgivare
För att klara den stora utmaningen att trygga kompetensförsörjningen inom välfärden krävs det att Uddevalla kommun blir en attraktiv arbetsgivare. Kommunen ska vara ett föredöme som arbetsgivare med en bra arbetsmiljö, trygga anställningsvillkor och goda utvecklingsmöjligheter.
Våra prioriteringar 2027–2030:
Heltid som norm och stärkt personalresurs Öka personaltätheten inom vård- och omsorgssektorn, säkerställ heltidsanställningar för nyutexaminerade från vård- och omsorgsprogrammet samt barn- och fritidsprogrammet. Schemaläggning ska ske i samråd med personalen.
Kompetensutveckling och fortbildning Alla personalgrupper ska ha rätt till fortbildning och kompetenshöjande insatser på arbetstid. Gratis körkortsutbildning för elever på vård- och omsorgsprogrammet.
Jämställdhet och arbetsmiljö Systematiskt jämställdhetsarbete ska genomföras med fackliga organisationer. Arbetsmiljöutbildning, inklusive hantering av hot, våld och sexuella trakasserier, ska vara obligatorisk för chefer och förtroendevalda.
Hälsa, trygghet och stöd Höj friskvårdsbidraget, stärk skyddsombudens ställning, säkerställ tillgång till arbetskläder och arbetsskor. Uddevalla kommun ska öka sin klimakteriekompetens.
Flexibla arbetstids- och lönemodeller Möjlighet att införa försöksprojekt med alternativa arbetstids- och lönemodeller (t.ex. 80-90-100-systemet) för att öka heltidsanställningar, förbättra balans mellan arbete och lön, samt se över chefsstrukturer för rimligt ansvar över medarbetare.
Sjukskrivningarna ska minska De höga sjukskrivningstalen inom kommunala verksamheter är alarmerande och kräver ett brett åtgärdsprogram som kan verka både på kort och lång sikt. Uddevalla kommun har högre sjukskrivningstal än andra jämförbara kommuner vilket inte är försvarbart.
